Bolagsordning

Stiftelseurkund

BOLAGSORDNING
556921-8687

§1 Företagsnamn
Bolagets företagsnamn är Amigo Group AB (publ). Bolaget är publikt.

§2 Styrelsens säte
Styrelsen har sitt säte i Stockholms kommun.

§3 Verksamhet
Bolaget är ett holdingbolag som skall driva och förvalta sina dotterbolag.

§4 Aktiekapital
Aktiekapitalet utgör lägst 3 000 000 kronor och högst 12 000 000 kronor.

§5 Antal aktier
Antal aktier uppgår till lägst 200 000 000 оch högst 800 000 000.

§6 Styrelse
Styrelsen skall bestå av minst tre (3) och högst sju (7) ordinarie
styrelseledamöter.

§7 Revisorer
För granskning av bolagets årsredovisning jämte räkenskaper samt
styrelsen och verkställande direktörens förvaltning utses en (1) till två (2)
revisorer.

§8 Kallelse
Kallelse till årsstämma samt kallelse till extra bolagsstämma där fråga om
ändring av bolagsordningen kommer att behandlas skall ske tidigast sex och
senast fyra veckor före stämman. Kallelse till annan extra bolagsstämma skall
utfärdas tidigast sex och senast två veckor före stämman.

Kallelse till bolagsstämma ska ske genom annonsering i Post- och Inrikes
Tidningar och genom att kallelsen hålls tillgänglig på bolagets webbplats. Att
kallelse har skett ska annonseras i Svenska Dagbladet.

Aktieägare som vill delta i förhandlingarna vid bolagsstämma, skall göra anmälan
till bolaget senast den dag som anges i kallelsen till stämman. Sistnämnda dag
får inte vara söndag, annan allmän helgdag, lördag, midsommarafton, julafton
eller nyårsafton och inte infalla tidigare än femte vardagen före stämman.
Aktieägare får vid bolagsstämman medföra ett eller två biträden, dock endast om
aktieägaren gjort anmälan härom enligt föregående stycke.

§9 Årsstämma
Årsstämma hålles årligen inom 6 månader efter räkenskapsårets utgång. På
årsstämma skall följande ärenden förekomma:

  1.  Val av ordförande vid stämman.
  2. Upprättande och godkännande av röstlängd.
  3. Godkännande av dagordning.
  4. Val av en eller två protokolljusterare.
  5. Prövning om stämman blivit behörigen sammankallad.
  6. Föredragning av framlagd årsredovisning och revisionsberättelse samt, i
    förekommande fall, koncernredovisning och koncernrevisionsberättelse.
  7. Beslut
    a) om fastställande av resultaträkning och balansräkning samt, i
    förekommande fall, koncernresultaträkning och
    koncernbalansräkning.
    b) om dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust enligt den
    fastställda balansräkningen.
    c) om ansvarsfrihet åt styrelseledamöter och verkställande direktören.
  8. Fastställande av styrelse- och revisorsarvoden.
  9. Val av styrelse och revisor.
  10. Annat ärende som ankommer på stämman enligt aktiebolagslagen eller
    bolagsordningen.

§10 Räkenskapsår
Bolagets räkenskapsår ska vara 1 januari – 31 december.

§11 Avstämningsbolag
Bolagets aktier ska vara registrerade i ett avstämningsregister enligt lagen
(1998:1479) om värdepapperscentraler och finansiella instrument.

§12 Ort för bolagsstämma och digital stämma
Stämma ska förutom där styrelsen har sitt säte kunna hållas på annan ort inom
Stockholms län eller helt digitalt.

Bolagsordning som PDF

Login

Kakor?

Denna webbplats använder cookies. Vi på Amigo Systems AB lägger stor vikt vid din integritet och är engagerade i att skydda dina personuppgifter.

Arbetsmiljölagen

Ensamarbete och Arbetsmiljölagen: Säkerhet genom personlarm
Arbetsmiljölagen är en central del av arbetsrätten i Sverige och syftar till att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö för alla anställda. En viktig aspekt av lagen är de krav som ställs på arbetsgivare att skydda anställda som utför ensamarbete, vilket innebär att en person arbetar utan närhet till andra människor. Dessa arbetssituationer innebär särskilda risker, och lagen ställer specifika krav för att minimera dessa risker. Ett effektivt sätt att uppfylla dessa krav är genom användning av personlarm som en del av den personliga skyddsutrustningen.

Vad säger Arbetsmiljölagen om ensamarbete?
Enligt Arbetsmiljölagen (AML) har arbetsgivaren det yttersta ansvaret för att säkerställa att arbetsmiljön är säker och att risker för skador och olyckor minimeras. För ensamarbete innebär detta att arbetsgivaren måste vidta åtgärder för att skydda arbetstagaren mot potentiella faror, vilket beskrivs närmare i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 1982:3) om ensamarbete.

Föreskrifterna betonar att riskbedömning är en central del av arbetsgivarens ansvar. Innan en anställd får utföra ensamarbete ska arbetsgivaren ha genomfört en noggrann riskbedömning för att identifiera och minimera potentiella faror. Det kan handla om allt från fysiska skador till hotfulla eller våldsamma situationer. Utifrån denna riskbedömning ska arbetsgivaren se till att rätt säkerhetsåtgärder finns på plats, vilket kan inkludera teknisk utrustning som personlarm.

Personlarm som en lösning för ensamarbete
Personlarm är ett viktigt verktyg som kan hjälpa arbetsgivare att uppfylla de krav som ställs av Arbetsmiljölagen när det gäller att skydda anställda som arbetar ensamma. Ett personlarm gör det möjligt för arbetstagaren att snabbt och enkelt påkalla hjälp vid en nödsituation, vilket minskar risken för att en farlig situation utvecklas till något allvarligare.

Moderna personlarm är ofta utrustade med GPS och kan vara anslutna till en larmcentral eller annan övervakningsfunktion. Vid en olycka, hot eller annan nödsituation kan arbetstagaren aktivera larmet, vilket ger arbetsgivaren och/eller en larmcentral möjlighet att omedelbart lokalisera personen och skicka hjälp.

Exempel på situationer där personlarm är avgörande
Det finns många yrkesgrupper där ensamarbete är vanligt och där personlarm kan vara avgörande för att säkerställa säkerheten. Bland dessa finns väktare, parkeringsvakter, servicepersonal, vårdpersonal och hantverkare som utför arbete på avlägsna eller avskilda platser. Även inom industrin och byggbranschen förekommer ensamarbete, där riskerna kan vara särskilt höga på grund av de farliga arbetsmiljöer som ofta råder.

Personlarm kan vara särskilt viktiga i situationer där arbetstagaren inte kan förväntas ha tillgång till hjälp från andra personer i närheten. Vid plötsliga olyckor, exempelvis om en arbetare ramlar eller blir medvetslös, kan moderna personlarm utlösas automatiskt, exempelvis genom att känna av bristen på rörelse, vilket omedelbart larmar arbetsgivaren eller en larmcentral.

Hur uppfyller personlarm lagens krav?
För att uppfylla Arbetsmiljölagen och föreskrifterna om ensamarbete måste arbetsgivare implementera åtgärder som effektivt minskar riskerna för anställda som arbetar ensamma. Personlarm är ett av de mest praktiska och tillförlitliga verktygen för detta ändamål.

Med personlarm kan arbetsgivaren erbjuda en direkt och snabb koppling till hjälp, något som kan rädda liv i nödsituationer. Personlarmen kan också anpassas till olika arbetsmiljöer och risknivåer, vilket gör dem till en flexibel lösning för att möta lagens krav. Arbetsmiljöverkets rekommendationer betonar vikten av att snabbt kunna ingripa vid en nödsituation, och med personlarm kan arbetsgivaren uppfylla detta krav genom att säkerställa att hjälp kan nås omedelbart.

Sammanfattning
Arbetsmiljölagen ställer tydliga krav på arbetsgivare att skydda sina anställda, särskilt när det gäller riskfyllt ensamarbete. Personlarm är ett kraftfullt verktyg som kan bidra till att uppfylla dessa krav genom att möjliggöra omedelbar kommunikation och hjälp vid en nödsituation. Genom att integrera personlarm i säkerhetsrutinerna kan arbetsgivare säkerställa att de uppfyller lagens krav och, viktigast av allt, skapa en tryggare arbetsmiljö för sina anställda.

Personlarm från Amigo Systems kan spela en viktig roll i att erbjuda skräddarsydda lösningar som möter dessa behov och krav, oavsett vilken typ av arbetsmiljö det gäller.